為持續推動勞模和工匠人才創新工作室健康發展，培育創新文化、弘揚工匠精神，3月12日，湖北省經貿工會主席彭敏、湖北聯投工會常務副主席殷三平一行前往湖北路橋開展實地調研。

湖北路橋黨委書記、董事長潘新平對湖北省經貿工會和湖北聯投工會長期以來的指導和支持表示感謝。他指出，近年來，公司工會始終聚焦中心工作，充分發揮橋梁紐帶作用，不僅在維護職工權益、促進和諧勞動關系上取得了新進展，更在提升職工技能、激發創新活力等方面實現了新突破。目前，公司共有4個創新工作室，其中2個獲評“湖北省職工創新工作室”、2個獲評“湖北省經貿工會職工創新工作室”。這些工作室不僅是技術傳承的平臺，也是創新創造的孵化器，更是人才培養的沃土，一批勞模工匠以身作則，帶領一線職工立足崗位、鉆研技術，助推理論“金點子”轉化為生產經營“金果子”。

湖北路橋工會主席王華瑞圍繞強化思想政治引領、開展勞動技能競賽、培育選樹先進典型、為職工群眾辦好事實事等方面對工會工作進行了介紹。曠新輝、殷源、李湘華3位勞模工匠代表分享了各自在科技創新領域的實踐經驗和心得感悟。

殷三平從工作室創建目的、路徑、目標等幾個方面提出指導性意見。他強調：一是要規范管理、統籌推進職工創新工作室建設；二是要持續打造技能人才隊伍，激發職工創新創造潛力；三是要注重在基層一線選樹技術骨干和管理能手；四是要創新勞動競賽形式，推動技能提升走深走實。

彭敏對湖北路橋工作室建設情況給予了高度肯定，針對下階段工作，他提出了三點建議：一是要始終保持高度的政治敏銳性和政治責任感，助推創新成果服務于社會和企業發展；二是要構建“一線驅動+系統支撐”雙向循環，讓一線職工成為創新的火種，形成持續改善的創新生態；三是推進小革新、小發明、小創造、小設計、小建議等群眾性職工創新活動，激發職工創新熱情、提升企業競爭力。

隨后，彭敏、殷三平一行實地調研了瑞達試驗室、職工活動中心和職工書屋。

湖北省經貿工會一級主任科員田紀虎，湖北路橋黨委委員、副總經理、總工程師朱紅明，黨委委員、副總經理李萍，行政總監葉大軍，湖北聯投工會、清能集團黨群部相關同志參加調研。